Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по взаимоотношениям с сотрудниками
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по взаимоотношениям с сотрудниками, который будет играть ключевую роль в создании и поддержании позитивной рабочей среды. Эта должность требует глубокого понимания человеческих ресурсов, навыков разрешения конфликтов и способности эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях организации. Основная цель этой роли — укрепление доверия между сотрудниками и руководством, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании.
Ваша основная задача будет заключаться в разработке и реализации стратегий, направленных на улучшение вовлеченности сотрудников, управление конфликтами и повышение общей удовлетворенности работой. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы выявлять и решать проблемы, связанные с персоналом, а также предоставлять рекомендации по улучшению корпоративной культуры.
Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в разработке программ обучения и развития, проводить опросы удовлетворенности сотрудников и анализировать их результаты для принятия обоснованных решений. Кроме того, вы будете консультировать руководство по вопросам трудового законодательства и обеспечивать соблюдение всех нормативных требований.
Если вы обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете решать сложные задачи и стремитесь к созданию гармоничной рабочей среды, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий по улучшению взаимоотношений с сотрудниками.
- Управление конфликтами и разрешение трудовых споров.
- Проведение опросов удовлетворенности сотрудников и анализ их результатов.
- Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства.
- Обеспечение соблюдения внутренних политик и процедур компании.
- Организация и проведение тренингов по развитию корпоративной культуры.
- Поддержка программ вовлеченности и мотивации сотрудников.
- Сотрудничество с руководителями отделов для решения проблем персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежной области.
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет.
- Знание трудового законодательства и нормативных актов.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
- Умение решать конфликты и принимать обоснованные решения.
- Навыки анализа данных и подготовки отчетов.
- Опыт разработки и проведения тренингов приветствуется.
- Гибкость и способность работать в динамичной среде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в управлении конфликтами на рабочем месте?
- Как вы оцениваете вовлеченность сотрудников в вашей текущей или предыдущей компании?
- Какие методы вы используете для улучшения корпоративной культуры?
- Как вы справляетесь с ситуациями, когда сотрудники нарушают внутренние политики компании?
- Можете ли вы привести пример успешного проекта по улучшению взаимоотношений с сотрудниками?
- Как вы остаетесь в курсе изменений в трудовом законодательстве?
- Какие инструменты или программы вы используете для анализа удовлетворенности сотрудников?
- Как вы взаимодействуете с руководством для решения проблем персонала?
